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2018年1月广东省高等教育《现代人员测评》自考真题

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1.

按侧评范围来着,人员选拔与绩效考评中的测评大多数是

A..自我测评

B..专家侧评

C..综合测评

D..个体侧评

2.

为保证人们对素质测评选拔结果的信任,要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内。这体现了选拔性测评的

A..公正性原则

B..差异性原则

C..准确性原则

D..可比性原则

3.

通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质.这说明素质具有

A..稳定性

B..可塑性

C..差异性

D..可分解性

4.

比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在

A..数量关系

B..倍数关系

C.,相等关系

D..相似关系

5.

对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是

A..观察法

B..工作日志法

C..主管人员分析法

D..问卷法

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