2012年
真题
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1.
培训需求预测的基本目标就是( )
A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析
2.
在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循( )的原则
A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用
3.
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析( )
A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式
4.
( )是培训活动的首要环节
A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析
5.
( )要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题
A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划