2023年
真题
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60.0分
90分钟
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1.企业薪酬制度的职能不包括( )。
A. 激励
B. 保障
C. 监督
D. 调节
2.关键事件法的缺点是( )。
A. 不能了解下属如何消除不良绩效
B. 记录和观察费时费力
C. 无法为考评者提供客观事实依据
D. 不能贯穿考评期始终
3.衡量收入差距最常用的指标是()
A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性
4.以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )
A. 以一对一为主要指导方法
B. 培训时间长
C. 以客观、公正的绩效考核为依据
D. 是任职前培训的延续
5.内部( )，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。
A. 人员选拔
B. 工作轮换
C. 重新聘用
D. 公开招募