2018年
真题
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1.针对个体而言，EAP的意义在于()。
A.增加工资收入
B.增进身心健康
C.提高员工满意度
D.节省培训费用
2.一般情况下，()能为员工提出最为平等的评价和建议。
A.客户
B.同级
C.直接上级
D.人力资源管理部门
3.企业的NNI考评一般是由()通过否决考评来进行的。
A.总经理
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.绩效日常管理小组
4.在()结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
A.早期人事部门
B.初期人力资源管理部门
C.行政事务管理部门
D.战略性人力资源管理部门
5.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的()。
A.目标性
B.计划性
C.长远性
D.纲领性