2019年
真题
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1.衡量一个组织的人力资源状况的维度有
A.数量
B.质量
C.存量
D.数量和质量
2.本质上是以人性好逸恶劳假设为出发点的理论是
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.W理论
3.观察法特别适用于
A.脑力劳动成分较高的工作
B.活动范围很大的工作
C.常规性、重复性的工作
D.特殊环境中活动的工作
4.按照人力资源规划的期限划分，2～3年的规划属于
A.长期规划
B.中期规划
C.中长期规划
D.短期规划
5.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的
A.前端
B.中端
C.终端
D.过渡阶段