2017年
真题
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1.下列不属于人力资源特点的是
A.效用性
B.能动性
C.消耗性
D.客观规律性
2.基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
3.人力资源规划的实质是
A.实现人力资源需求和供给的平衡
B.分析现有人力资源的质量
C.检查人力资源目标的实现程度
D.分析人力资源管理的效果
4.人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的般策略是
A.扩大企业规模
B.进行人员招聘
C.裁减或辞退职工
D.延长工作时间
5.工作分析方法中的观察分析法,主要适用于
A.脑力劳动成分较高的工作
B.活动范围很广的工作
C.常规性、重复性的工作
D.特殊职位的工作