2014年
真题
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1.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一种具有能动性的资源
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
2.要确保人力资源规划的正确性,必须
A.建立人力资源档案
B.进行人力资源的预测
C.实施控制和评价
D.采取管理行动
3.人力资源规划的期限划分不正确的是
A.短期规划
B.中期规划
C.中长期规划
D.长期规划
4.下列方法中不属于需求预测方法的是
A.经验预测法
B.直接调查
C.德尔菲法
D.专家预测法
5.观察分析法适用于
A.脑力劳动成分较高的职位
B.活动范围很大的职位
C.常规性、重复性的职位
D.特殊环境中活动的职位