返回 试卷详情
导航
我的记录

20级广东外语外贸大学第3学期人力资源管理专业(高起专)《绩效管理原理》期末考试

163人做过 收藏试卷

试卷预览

1.下列适合观察法的工作分析是( )

A.大学辅导员岗位

B.销售人员岗位

C.财务人员岗位

D.流水线作业岗位

2.常用的绩效评价技术中简单分级发是最简单和运用最( )的工作绩效评价方法之一。

A.少见

B.普遍

C.简单

D.复杂

3.KPI是衡量( )实施效果的关键指标

A.组织文化

B.组织战略

C.组织管理

D.组织结构

4.面谈沟通是( )之间进行的一对一的口头沟通方式

A.员工与员工

B.管理者与管理者

C.管理者与员工

D.企业与客户

5.考核者根据被考核者某些特定方面的优异表现,就断定他别的方面也好,一好百好,而不作具体、客观的考察评价成为( )

A. 首因效应

B.晕轮效应

C.类似误差

D.近因效应

练习模式 考试模式